Los años de experiencia no siempre demuestran conocimientos

Trabajo desde los 17 años, por cosas del destino nunca trabaje en relación de dependencia, por suerte siempre fui un trabajador independiente, no obstante al comenzar mi vida laboral siempre me llamo la atención las empresas que ante una oferta de empleo exigen “x años de experiencia”, principalmente porque no entiendo la relación entre los conocimientos y los años de experiencia.

Hablar de años puede ser útil para explicar un poco que hacemos de nuestra vida, sin ir más lejos, y cuando me preguntan, yo suelo comentar los años que hace que estoy programando para contar un poco a lo que me dedico. Por otro lado nunca entendí la intención de las empresas al exigir un perfil laboral con tantos años de experiencia, y no lo entiendo porque sinceramente no veo relación entre los conocimientos que pueda tener una persona y los años que hace que se desenvuelve en el área.

Vamos por un ejemplo practico en el área de la programación, imaginen una oferta de empleo buscando un programador web con 5 años de experiencia. Para la empresa que los solicita, ¿que significan esos 5 años?

Para un programador web que tenga ambición y ganas de aprender, cinco años son muchos, en ese tiempo se pueden aprender muchísimas técnicas, lenguajes, etc. En contraparte, 5 años para un programador malo o mediocre se pueden traducir en 60 meses haciendo formularios, o validando formularios con jQuery y nada más. Entonces, ¿De que sirve exigir experiencia cuando no garantiza absolutamente nada?

En conclusión si están buscando un empleado no exijan años de experiencia, existen varias condiciones previas, mucho más importantes y significativas antes que el tiempo que paso una persona haciendo algo.